প্রশিক্ষণ হচ্ছে এমন একটি পরিকল্পিত কার্যক্রম যেখানে একদল মানুষকে একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর দক্ষতা বৃদ্ধি করা হয়। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ব্যক্তির কাজের উপর জ্ঞান ও দৃষ্টিভঙ্গীর পরিবর্তন ঘটে। প্রশিক্ষণ গ্রহনের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট কাজের উপর যোগ্যতা অর্জন ও দক্ষ হওয়া যায়।
মূলত যে বিষয়ে যে ব্যক্তি অভিজ্ঞ তিনিই সেই বিষয়ে প্রশিক্ষণ দিয়ে থাকেন। প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে কর্মীর আত্মবিশ্বাস ও সাহস বৃদ্ধি পায়। কর্মী কাজ করতে বেশি স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে। কর্মীর থেকে সাবলীলভাবে কাজ আদায় করে নিতে প্রশিক্ষন অত্যন্ত জরুরি একটি বিষয়। সেই জন্যই কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগের পর সেই কর্মীকে বেশ কিছুদিন প্রশিক্ষণের আওতায় রাখা হয়। যাতে ওই ব্যক্তি তার কাজের বিষয়ে সঠিক ও সম্পুর্ন ধারণা পায় এবং কাজ করার সময় কোন সমস্যার মুখোমুখি না হয়। নির্ভুলভাবে কোনো ক্ষতি ছাড়াই কর্মীর কাছ থেকে কাজ আদায় করে নিতেই এরুপ সিদ্ধান্ত নেন প্রতিষ্ঠানের উচ্চশ্রেণির কর্মকর্তারা।
পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে: মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, এটুআই, বিসিসি, ডিওআইসিটি ও বেসিস